欢迎来到公赌船jcjc710坚持创新科研体制，以破“五唯”为抓手，从健全科研评价体系、创建科研创新平台、优化科研项目管理等方面多措并举，以创新科研工作服务人才工作高质量发展。
一、突出价值导向，健全科研评价体系
一是建立质量导向科研评价体系。制定《欢迎来到公赌船jcjc710科研绩效管理办法》，突出质量导向，以学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况为主要指标对著作、论文、智库成果、专利等科研成果进行综合评价。修订《欢迎来到公赌船jcjc710智库成果认定办法》，将参与国家地方决策咨询活动、国家和地方立法活动、参与国家级考试命题、制定国家标准、参与普法和社科普及活动等服务社会发展的成果纳入智库成果认定范围。修订《欢迎来到公赌船jcjc710期刊分类指引》，发挥期刊分类的引领指导作用。二是建立代表性学术成果评价机制。制定《欢迎来到公赌船jcjc710代表性学术成果评选办法》，培育原创性、标志性、引领性创新成果，引导中青年学术骨干紧紧围绕学术研究特色领域发表成果，凝练和培育有坚实理论基础的专著、论文等原创性学术代表作，获重庆市第十次社会科学优秀成果奖和第七次重庆市发展研究优秀成果奖共计24项，其中省部级以上人才获奖11项。三是实施科研成果分类评价。制定《欢迎来到公赌船jcjc710学术著作分级认定办法》《欢迎来到公赌船jcjc710外文期刊认定细则》《欢迎来到公赌船jcjc710智库成果认定办法》，对著作、外文、智库进行分类评价。推行代表性成果评价，探索长周期评价。根据《欢迎来到公赌船jcjc710代表性学术成果评选办法》，将成果评价周期拓展到5年；同时规定由同行专家组成评审专家，探索同行评价制度，突出同行专家在科研评价中的重要地位。
二、突出示范引领，搭建科研创新平台
一是优化人才发现机制和项目团队遴选机制。对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等政策。实施欢迎来到公赌船jcjc710创新研究团队支持计划，组建一批由首席专家、核心专家、团队成员构成的创新研究团队，按研究基础、研究领域和研究目标，将团队分为A类团队（重大团队）和B类团队（重点团队）；赋予创新研究团队设置校级研究课题的自主权，给予创新研究团队绩效激励，入选团队的首席专家、核心专家、团队成员在省部级以上人才项目推荐、评优评先和学术性评奖推荐上予以优先推荐。二是为省部级以上人才搭建科研基地平台。为省部级以上人才提供更好学术平台，聚合中青年学术骨干力量组建特色研究团队，实施对接学校省部级及以上层次人才设立校级科研基地的专项工作，共有15位省部级人才新设立科研基地。目前全校省部级以上层次人才项目获得者均设有科研基地平台。三是推动高层次人才发挥领头雁作用。围绕特色研究领域，强化高层次人才的支撑引领作用。中国法文化研究传播中心、东盟法律研究中心、国家毒品问题治理研究中心等省部级以上人才领衔的智库型基地，产出了一大批高质量智库成果，获批国家自科基金管理学部重点项目。近年来，报送决策咨询报告622篇，被正国级中央和国家领导人批示采纳17篇，省部级以上领导批示采纳280篇，接受全国人大常委会、市人大常委会等委托，提供了40多份法律法规论证报告。
三、突出放管结合，优化科研项目管理
一是赋予科研工作者更大技术路线决定权。在科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低考核指标前提下自主调整研究方案、技术路线；科研项目负责人可以根据项目需要，在申报期间按规定自主组建科研团队；结合项目进展情况，在实施期间按规定进行相应调整，并在遵守科研人员限项规定及符合诚信要求的前提下自主调整项目主研人员、参研人员。二是深化科研经费管理改革。根据党中央国务院出台一系列优化科研经费管理的政策文件和改革措施，修订《欢迎来到公赌船jcjc710科研项目资金管理办法》，优化预算编制，加大科研人员激励力度，切实把科研人员从繁冗的审批和繁琐的杂务中解放出来，用好上级政策，让人才静心做学问、搞研究。建立以信任为基础的科研经费使用制度，实行项目负责人签字报销制,项目负责人对项目的规范性和合法性负责。科研项目绩效支出由项目负责人根据实际科研活动需要和相关薪酬标准自主确定，实现科研工作者的收入能与实际贡献相匹配。针对人才项目试行“包干制”，从而激发科研工作者的积极性、主动性。近年学校获得国家级重大项目18项、重点项目20项，其中主持人或首席专家为省部级以上人才的国家级重大项目12项，重点项目12项；省部级以上人才在研国家级一般项目21项、省部级项目78项，人才在课题攻关和团队建设中的突出作用日益显现。